在公司被打后申请工伤认定，您可以按照以下步骤进行：
一、明确申请主体及时间要求
单位申请：
- 用人单位应在事故伤害发生后的规定期限内（通常是30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。
个人或工会组织申请：
- 若用人单位未按规定申请，您（工伤职工）或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、准备申请材料
申请工伤认定时，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：
- 包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。
劳动关系证明：
- 如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用于证明您与用人单位之间的劳动关系。
医疗诊断证明：
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，证明您的伤害情况。
其他相关证据材料：
- 若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，需提供公安部门的证明或人民法院的判决文书等。
- 可能还包括事故现场照片、目击者证言等。
三、确定申请部门
- 申请应向用人单位注册登记地的社会保险行政部门提出。
- 对于流动性较大的行业，如建筑施工企业，部分地区可能允许在建设项目所在地进行工伤认定申请。请根据实际情况咨询当地社保部门。
四、申请流程
提交申请：
- 将准备好的申请材料提交给统筹地区社会保险行政部门。
- 请注意，部分地区可能对申请时间有特定要求，请务必在规定时间内提交。
等待审核与调查：
- 提交申请后，社会保险行政部门将对申请进行审核，并可能进行现场调查以核实情况。
- 您需要如实回答并配合调查工作。
接收认定结果：
- 社会保险行政部门通常会在60日内（特殊情况可延长）作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 若认定为工伤，您将享受工伤保险的相关待遇；若不认定为工伤，您可根据相关规定进行申诉或寻求其他法律途径维护权益。
五、重要提示
- 在整个申请过程中，保持与用人单位的沟通至关重要。
- 密切关注当地关于工伤认定的具体规定和要求，确保申请顺利进行。
- 如对申请流程或结果有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社保部门以获取更详细的指导和帮助。