您好，非常理解您在雇主要做事受伤后的困扰，关于如何申请工伤认定，以下是我为您整理的详细流程和注意事项：

一、申请工伤认定的基本条件

首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、申请工伤认定的时间限制

1. 单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤认定需要提交的材料

1. 工伤认定申请表：应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。如果未签订劳动合同，人力资源社会保障部门会参照其他证据来确定事实劳动关系。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要依据。

四、特殊情况处理

1. 单位不为职工申请工伤：如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章）不是必经程序。

2. 对工伤认定有争议：如果对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

五、建议

1. 在申请工伤认定前，尽量收集并保存好所有与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。

2. 如果可能的话，尽量与用人单位协商解决，以加快工伤认定的进程。

3. 如果在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以及时咨询当地的社会保险行政部门或法律援助机构。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。