合同工护士在怀孕期间请一年假是否有工资，需分情况讨论，主要取决于请假类型、单位规章制度及地方性法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、产假及产假工资
产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 此外，许多地方性法规还规定了额外的产假天数，如广东省规定女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假。因此，合同工护士在怀孕期间可享受的产假天数可能超过98天，具体天数需参考当地法规。
产假工资：
- 女职工在产假期间，用人单位应按原工资标准支付工资，即产假工资。若合同工护士请的是产假，且产假天数在法定范围内，那么她应享受全额工资。
二、病假及病假工资
病假条件：
- 若合同工护士因怀孕期间身体不适需要请假，且符合单位规定的病假条件（如提供医生证明等），那么她可以请病假。
病假工资：
- 病假工资的支付标准通常低于正常工资，具体数额需根据单位规章制度或劳动合同的约定来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若合同工护士请的是病假，且请假时间较长（如一年），那么她可能只能享受病假工资，而非全额工资。
三、其他请假类型及工资支付
事假：
- 若合同工护士因个人原因需要请假，且单位同意其请事假，那么事假期间通常不支付工资。
年休假、婚假等：
- 这些假期与怀孕无直接关系，但若合同工护士在怀孕期间符合享受这些假期的条件，且单位同意其请假，那么她应享受相应的工资待遇。然而，这些假期通常较短，不太可能满足一年请假的需要。
四、单位规章制度及地方性法规的影响
单位规章制度：
- 不同单位可能有不同的规章制度，对请假类型、请假天数及工资支付等可能有具体规定。合同工护士在请假前应仔细阅读单位规章制度，了解相关规定。
地方性法规：
- 除了国家层面的法律法规外，各地还可能出台地方性法规或政策，对女职工怀孕期间的权益保护有更详细的规定。合同工护士在请假前也应了解当地的相关法规或政策。
五、建议
与单位沟通：
- 合同工护士在怀孕期间需要请假时，应首先与单位沟通，了解单位对请假类型、请假天数及工资支付等的相关规定。
保留相关证据：
- 若因请假问题与单位发生争议，合同工护士应保留好相关证据（如医生证明、请假条、工资单等），以便维护自己的合法权益。
咨询专业人士：
- 若对请假及工资支付等问题有疑问或争议，合同工护士可以咨询我这样的专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，合同工护士在怀孕期间请一年假是否有工资，取决于请假类型、单位规章制度及地方性法规的规定。若请的是产假且在法定范围内，则应享受全额工资；若请的是病假或其他类型假期，则可能只能享受部分工资或无工资。因此，在请假前，合同工护士应仔细了解相关规定并咨询专业人士的意见。