护士怀孕休假期间是有工资的。这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规，以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，护士在怀孕休假期间，其工资待遇应保持不变，用人单位不得随意降低。
   • 同时，该规定第八条也明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这进一步保障了女职工在产假期间的工资收入。

2. 工资构成与计算：

   • 护士的工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。在怀孕休假期间，基本工资是必须支付的，而绩效工资和奖金则可能根据用人单位的具体规定和护士的实际工作情况来确定。但无论如何，用人单位不得因护士怀孕而完全剥夺其工资收入。
   • 如果护士参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。如果未参加生育保险，则按照产假前工资的标准来支付。这里的“产假前工资”通常指的是护士在产假前一段时间内的平均工资，包括基本工资、绩效工资等。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果护士在怀孕期间因身体原因需要请假休息，且请假时间较长，那么用人单位可能会根据内部规定或劳动合同中的约定来调整工资待遇。但这种调整必须合法合规，且不得低于当地最低工资标准。
   • 护士在怀孕休假期间，应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

4. 维权途径：

   • 如果护士在怀孕休假期间发现用人单位存在降低工资、拖欠工资等违法行为，可以先与用人单位进行协商解决。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 护士在怀孕休假期间是有工资的，且工资待遇应保持不变。如果用人单位存在违法行为，护士应勇敢站出来维护自己的权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。