护士请假是否有工资，需根据请假类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、护理假（陪产假）情况
法律依据：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此条款为护理假期间工资支付提供了法律基础。
- 《人口与计划生育法》第二十五条也提到，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，这通常包括护理假。
工资待遇：
- 在护理假期间，护士作为职工，是有工资的，且其工资待遇及福利不应受到影响。具体来说，无论是否实际出勤，用人单位都应依法支付其原有工资，不得扣减或停发。
- 除了基本工资外，护士还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。
地区差异：
- 不同地区对于护理假的规定和待遇可能有所不同。有些地方明确规定护理假视为出勤，工资福利待遇不变。因此，护士需关注所在地的相关政策法规。
二、病假情况
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
工资支付标准：
- 若劳动合同或集体合同中已明确病假工资的支付标准，则按约定执行，但支付金额不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若双方未在合同中明确约定，通常按照正常出勤月工资的70%发放，同样需确保不低于当地最低工资标准的80%。
长期病假的处理：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，由企业支付疾病救济费，具体比例也根据连续工龄的不同而有所区别，最低为40%，最高可达60%。
三、实际操作建议
- 查阅合同与规章：护士在请假前，应仔细审阅自己的劳动合同及医院的规章制度，了解其中关于请假天数、工资支付比例等具体规定，以确保自身权益不受损害。
- 了解地区政策：因地区差异可能导致具体支付比例和方式有所不同，护士需关注所在地的相关政策法规。
- 及时沟通咨询：对于请假工资待遇有任何疑问或争议，应及时与人力资源部门沟通，或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
总结来说，护士请假是否有工资，取决于请假类型及具体情况。在护理假期间，护士通常享有与正常工作期间相同的工资待遇及福利；而在病假期间，则根据劳动合同的约定及当地最低工资标准来支付病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或争议，建议及时咨询以获取专业法律意见。