正式工在医院请病假期间是有工资的，这一权益受到法律的明确保护。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据与工资标准

   • 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《劳动合同法》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务支付病假工资或疾病救济费，且该支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若劳动合同中有明确约定病假工资基数及比例，则按照约定执行，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同未明确约定，则病假工资基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，也可参考集体合同中的相关约定。病假工资的计算公式为：病假工资=病假工资基数÷月计薪天数×病假天数（月计薪天数通常为21.75天）。

2. 医疗期规定

   • 医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。具体时长划分如下：
     • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
     • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
   • 医疗期按照累计病休时间计算，如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。

3. 病假申请流程

   • 职工申请病假需提前向直属领导提出申请，并填写《病假条》。在紧急情况下，可以先通过电话、短信等方式通知，事后补交病历等资料以完善请假手续。

4. 法律保护与后续行动建议

   • 在医疗期内，除非职工有严重违反规章制度等特定情形，用人单位不得单方解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，职工可以提起劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
   • 作为职工，应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果遇到用人单位不支付病假工资或违法解除劳动合同的情况，可以及时收集相关证据，如病假条、工资条、劳动合同等，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。

综上所述，正式工在医院请病假期间是有工资的，且这一权益受到法律的严格保护。企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，并确保病假申请流程的顺畅执行。同时，职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果您在病假工资或相关权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。