合同护士依法享有年假。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，所有劳动者，无论其是正式工还是合同工，只要与用人单位建立了劳动关系，都享有平等的休息休假权利，这其中包括年假。因此，合同护士作为与医院建立劳动关系的劳动者，同样享有年假的权益。
二、年假的具体规定
年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者根据其累计工作年限，享有不同天数的年假。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 合同护士应参照上述规定，根据自己的工作年限来确定可享受的年假天数。
年假的安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
三、年假期间的工资待遇
- 在年假期间，用人单位应按照正常出勤标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。这意味着合同护士在年假期间应获得与正常工作日相同的工资待遇。
四、维权途径
如果合同护士所在医院剥夺其年假权益或在年假期间克扣工资，可以采取以下措施维护自身合法权益：
- 协商沟通：首先尝试与医院进行友好协商，要求其依法保障年假权益。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报医院的违法行为。
- 劳动仲裁或诉讼：如投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，来进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
合同护士作为与医院建立劳动关系的劳动者，依法享有年假的权益。在遭遇年假权益受损时，应通过合法途径积极维护自身权益。如果合同护士对年假的具体规定或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会提供详细的法律解答和建议。