员工周一请假、周六上班的工资计算需分情况讨论，核心结论取决于公司考勤制度及劳动合同约定，具体如下：
若公司实行标准工时制（每日8小时、每周40小时）且周六为休息日
- 周一请假：属于事假，公司有权不支付当日工资（按日工资标准扣除）。
计算方式：日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数），请假1天即扣除1日工资。
- 周六上班：属于休息日加班，公司需支付200%工资或安排补休。
计算方式：加班工资=月工资÷21.75天×200%×1天；若选择补休，则无需支付加班费，但需在合理期限内安排。
若公司实行综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算工作时间）
- 周一请假：仍按事假扣除当日工资（计算方式同上）。
- 周六上班：需判断该周总工时是否超过法定标准（如周标准工时40小时）。
- 若未超标，周六工作视为正常出勤，无需额外支付加班费；
- 若超标，超出部分按150%工资支付加班费。
计算方式：加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×150%×超标小时数。
若公司实行不定时工时制（如高管、外勤人员）
- 周一请假：按事假扣除工资（计算方式同上）。
- 周六上班：不视为加班，公司无需支付加班费，但需确保员工周平均工时符合法定标准。
关键提醒：
- 公司需在劳动合同或规章制度中明确工时制度及加班规则，否则可能面临支付加班费的风险。
- 员工有权要求公司出示考勤记录及工资计算明细，若发现克扣可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议行动：
- 核对劳动合同及公司规章制度，确认工时制类型；
- 保留请假审批单、加班通知等证据；
- 若与公司协商无果，可进一步向我咨询具体维权方案。