不同劳动争议事项可以分开只仲裁，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动争议事项的可分性：

   • 劳动争议事项是否可以分开仲裁，首先取决于这些事项是否具有独立性。如果各项争议事项之间相对独立，且各自构成独立的劳动争议，那么理论上是可以分开仲裁的。例如，一个争议涉及工资支付问题，另一个争议涉及劳动合同解除问题，这两者可以视为独立的争议事项。

2. 仲裁申请的独立性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者或用人单位在发生劳动争议时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这种申请是独立的，即针对每一个具体的劳动争议事项，都可以单独提出仲裁申请。因此，从法律程序的角度来看，不同劳动争议事项是可以分开仲裁的。

3. 实际操作中的考虑：

   • 虽然法律上允许分开仲裁，但在实际操作中，劳动者或用人单位可能会考虑仲裁效率、成本以及争议事项之间的关联性等因素。如果多个争议事项之间存在紧密的关联性，或者分开仲裁可能会导致重复劳动、增加成本或降低效率，那么将多个争议事项合并仲裁可能更为合适。
   • 此外，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请时，也会根据具体情况判断是否合并审理。如果多个争议事项涉及同一事实或法律关系，或者合并审理更有利于查明事实、分清责任，那么仲裁委员会可能会决定合并审理。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者或用人单位而言，在决定是否分开仲裁时，应充分考虑争议事项的性质、关联性以及仲裁效率等因素。如果争议事项相对独立且合并仲裁可能带来不便或增加成本，那么可以选择分开仲裁。
   • 同时，无论选择分开仲裁还是合并仲裁，都应确保仲裁申请符合法律规定的条件，如仲裁时效、仲裁管辖等。此外，还应准备充分的证据材料以支持自己的主张。

总结来看，不同劳动争议事项在法律上是可以分开仲裁的，但具体是否分开仲裁应根据争议事项的性质、关联性以及仲裁效率等因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。