结论：给多家企业工作，是否可以分别提仲裁，这主要取决于您与每家企业之间的劳动关系是否独立，以及您所主张的仲裁请求是否与每家企业都相关。在大多数情况下，如果与每家企业的劳动关系独立且仲裁请求分别针对每家企业，那么是可以分别向每家企业提起仲裁的。

分析说明：

1. 劳动关系的独立性：

   • 如果您与多家企业分别签订了独立的劳动合同，且每份合同都明确规定了您与该企业之间的权利和义务，那么您与每家企业之间的劳动关系就是独立的。
   • 在这种情况下，如果您与某家企业之间发生了劳动争议，您就有权单独向该企业提起仲裁，而不需要将其他企业也牵扯进来。

2. 仲裁请求的相关性：

   • 您提起仲裁的请求必须与您所针对的企业相关。例如，如果您主张某家企业未支付您工资，那么这个请求就只与该企业相关，您可以单独向该企业提起仲裁。
   • 如果您的仲裁请求涉及多家企业，且这些企业之间存在某种关联或共同责任，那么您可能需要考虑将多家企业作为共同被申请人提起仲裁。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在提起仲裁前，建议您先收集好与每家企业之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据材料，以证明您与每家企业之间的劳动关系以及您的仲裁请求。
   • 同时，您也需要了解每家企业所在地的劳动仲裁机构的管辖范围和仲裁程序，以便您能够正确地提起仲裁并维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您与多家企业之间存在某种形式的关联或共同控制（例如，您是多家企业的共同股东或实际控制人），且您的仲裁请求涉及这些企业之间的共同责任或利益，那么情况可能会更加复杂。在这种情况下，您可能需要咨询专业的劳动法律师，以确定最佳的仲裁策略。

后续行动建议：

• 如果您确定要分别向多家企业提起仲裁，建议您先与每家企业进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑提起仲裁。
• 在提起仲裁前，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况和证据材料，为您提供专业的法律意见和仲裁策略建议。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当依法受理并处理劳动争议案件。
• 在处理劳动争议案件时，仲裁委员会会依据劳动合同、工资单、工作记录等证据材料来认定劳动关系和争议事实，并据此作出裁决。