结论：延迟10天发工资是否合法，需根据具体情况综合判断，包括劳动合同约定、延迟原因、是否协商一致以及是否符合相关法律法规等。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资发放时间，并允许在特定情形下适当延迟发放，且延迟期限在合理范围内（虽然10天可能接近或超出某些地区的常规理解，但若合同有明确约定且双方认可，则可能合法），则延迟发放工资可能是合法的。但需注意，任何合同约定均不得违反法律法规的强制性规定。

2. 延迟原因：

   • 正当理由：若公司因不可抗力因素（如自然灾害、政府行政命令、银行系统故障等）导致工资晚发，并能提供相应证据，这种情况下延迟几天工资通常被视为有正当理由，不构成违法。
   • 无故拖欠：如果公司既没有合同约定，也未经劳动者同意，仅仅因为自身管理不善、资金安排不合理等原因随意延迟发放工资，即使只是晚10天，也属于违法行为。

3. 协商一致：

   • 若公司经营遇到困难，如资金周转紧张、货款回收延迟等，且与工会或职工代表进行了充分沟通协商，得到职工的理解和同意，那么延迟几天发工资也是合法的。但需确保协商过程合法合规，且劳动者真正理解并同意延迟发放。

4. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然并未明确规定具体的延迟天数，但一般理解下，延迟发放应不超过合理期限，且需有正当理由。若延迟10天且无正当理由，则可能构成违法。
   • 此外，各地对于工资支付的时间和相关规定可能存在差异。如果公司延迟发放工资的行为违反了当地劳动法规关于工资支付时间的具体要求，同样是违法的。

劳动者权益保护：

• 当公司延迟发放工资时，劳动者应首先与公司进行友好沟通，了解延迟发放的原因。
• 如果认为公司属于无故拖欠工资或违反了相关法律法规，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，甚至依法向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 延迟10天发工资是否合法，并非一概而论。它取决于劳动合同中的约定、延迟的原因、是否与劳动者协商一致以及是否符合相关法律法规和地方性规定。因此，在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。