针对您提出的“公司上班要求用自己身份办手机卡是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，这一要求是不合理的，且可能涉及违法。以下是我为您详细分析的原因及建议：
一、法律风险分析
侵犯个人信息权益：
- 您的身份证是个人重要证件，包含大量敏感信息。公司未经您充分知情和同意，擅自使用您的身份证办理手机卡，严重侵犯了您的个人信息权益和自主决定权。
潜在法律责任：
- 如果手机卡在使用过程中产生欠费、违规使用等问题，将直接影响您的个人信用记录。更严重的是，如果公司利用这些手机卡从事违法犯罪活动，如发送诈骗短信、进行电信网络犯罪等，您可能会被卷入调查过程，带来极大困扰。
违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》，冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。公司这一行为明显违反了该法律。
二、公司行为的合理性分析
- 公司要求员工使用个人身份证办理手机卡，实际上是将公司的经营成本和风险转嫁给了员工。这种行为不仅不合理，而且缺乏对员工基本权益的尊重和保护。
三、您的应对措施
拒绝不合理要求：
- 您有权拒绝公司这一不合理要求，并明确表达您的担忧和不满。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好沟通，提出使用公司提供的电话或电话卡进行工作推销等合理建议。
保留证据：
- 在沟通过程中及之后，收集所有相关证据，包括但不限于公司的书面要求、电子邮件、聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
咨询专业律师：
- 如果公司坚持不合理要求，甚至威胁开除您，建议您尽快咨询专业的劳动法律师。律师将为您提供个性化的法律建议，并帮助您制定维权策略。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，并责令改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未解决，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
公司要求员工使用个人身份证办理手机卡是不合理的，且可能涉及违法。您在面对此类不合理要求时，应积极维护自身权益，通过与公司协商、保留证据、咨询律师、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求合法解决。我建议您及时咨询专业律师，并根据律师的建议采取适当的行动来保护自己的合法权益。