针对您提出的“公司要求员工办手机卡给公司用怎么办”这一问题，我会从流程、风险及建议三个维度为您详细解答。
一、流程层面
首先，您需要明确公司要求办理手机卡的具体用途和流程。一般来说，公司如果要求员工办理手机卡供公司使用，应当有明确的业务需求和合理的解释。在此过程中，您有权要求公司：
提供书面说明：要求公司出具书面文件，详细说明办理手机卡的目的、使用范围、管理方式及责任归属。
明确费用承担：确认手机卡的费用（包括月租费、通话费、流量费等）是由公司承担还是由员工个人承担。如果是公司承担，应明确支付方式和时间；如果是员工承担，则需考虑是否合理及是否愿意接受。
了解使用限制：询问手机卡的使用是否有限制，如是否只能用于公司业务、是否禁止私用等，并要求公司明确告知。
二、风险层面
在办理手机卡给公司使用的过程中，您需要警惕以下风险：
个人信息泄露风险：办理手机卡需要提供个人身份信息，如果公司管理不善或存在内部人员违规操作，可能导致您的个人信息泄露，进而引发诈骗、身份盗用等问题。
法律责任风险：如果手机卡被用于非法活动，如诈骗、传播违法信息等，作为实名登记的用户，您可能面临法律责任。尽管您可以主张手机卡是公司要求办理且用于公司业务，但在法律程序中，证明这一点可能较为复杂。
经济纠纷风险：如果手机卡的费用由员工承担，但公司未按时支付或拒绝支付，可能引发经济纠纷。
三、建议层面
基于以上分析，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先与公司管理层或人力资源部门沟通，了解办理手机卡的具体原因和必要性，表达您的顾虑和担忧。
要求书面协议：如果公司坚持要求办理手机卡，建议您要求公司出具书面协议，明确双方的权利和义务，包括费用承担、使用限制、责任归属等条款。
保护个人信息：在办理手机卡时，确保个人信息的安全。不要随意将身份证、人脸认证等敏感信息提供给不可信的人员或机构。
关注使用情况：定期查询手机卡的使用情况，包括通话记录、流量使用等，确保手机卡未被用于非法活动或超出约定范围。
寻求法律帮助：如果公司行为涉嫌违法或侵犯您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
总之，面对公司要求员工办理手机卡供公司使用的情况，您需要保持警惕，了解相关流程和风险，并采取必要的措施保护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。