结论：脑出血死亡后是否能找单位赔偿，需根据具体情况判断，主要看脑出血是否与工作有关以及单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、若脑出血与工作有关，可能构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
赔偿流程：
- 若脑出血死亡符合工伤认定条件，家属应尽快向单位提出工伤认定申请，单位应在事故发生之日起30日内提出申请。若单位未提出，家属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 工伤认定后，家属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、若脑出血与工作无关，但单位存在过错
过错责任：
- 若脑出血死亡与工作无直接关系，但单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未及时救治等），导致职工死亡，单位可能需承担侵权责任。
赔偿依据：
- 根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 家属可依据此规定，向单位主张赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
三、若脑出血与工作无关，且单位无过错
无赔偿义务：
- 若脑出血死亡与工作无直接关系，且单位不存在过错，那么单位通常无需承担赔偿责任。
其他途径：
- 在这种情况下，家属可能无法从单位获得赔偿，但可以考虑通过其他途径寻求帮助，如社会救助、商业保险等。
四、建议与注意事项
及时取证：
- 无论哪种情况，家属都应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于法律问题复杂多变，建议家属在处理此类纠纷时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。不过，你现在已经是在向我咨询了，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。
注意时效：
- 在处理工伤认定和侵权赔偿时，家属应注意相关时效规定，以免错过申请或诉讼时机。
总结：脑出血死亡后是否能找单位赔偿，需根据具体情况判断。若与工作有关且符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇；若与工作无关但单位存在过错，可主张侵权责任赔偿；若与工作无关且单位无过错，则单位通常无需赔偿。在处理此类纠纷时，建议家属及时取证并咨询专业律师。