核心结论：工伤期间公司取走工作机可能涉及侵犯员工权益及违反相关劳动法规的问题，具体需根据取走原因、公司规定及劳动合同内容来判断。以下分情况详细说明：
若公司取走工作机是出于合理管理需要，且已提前告知员工：
- 在这种情况下，如果公司能够证明取走工作机是为了进行设备维护、升级或出于安全考虑，并且这一行为已经提前以合理方式告知了员工，那么公司的行为可能并不构成违法。但即便如此，公司也应确保在取走工作机期间，员工的正常工作不受影响，或者为员工提供替代的工作工具。
若公司取走工作机未经员工同意，且影响了员工正常工作：
- 如果公司未经员工同意擅自取走工作机，导致员工在工伤期间无法正常进行工作，这可能构成对员工劳动权益的侵犯。员工有权要求公司恢复工作条件，或者提供相应的补偿。此外，如果这一行为违反了劳动合同中的相关条款，员工还可以依据合同条款要求公司承担违约责任。
若公司取走工作机是为了逃避工伤赔偿责任：
- 在极少数情况下，公司可能会试图通过取走工作机来逃避对工伤员工的赔偿责任。这种行为是严重违法的，不仅违反了劳动法规，还可能构成欺诈或滥用职权等犯罪行为。员工在这种情况下应立即向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
建议行动：
- 首先，与公司沟通，了解取走工作机的具体原因，并要求公司说明这一行为是否会影响你的正常工作。
- 如果公司无法给出合理解释或拒绝恢复工作条件，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据（如劳动合同、工伤认定书、公司取走工作机的通知等）。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师（即我，你可以直接向我提问），以获取更具体的法律建议和帮助。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 工伤期间是员工特别需要保护的时候，公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。