银行员工被骗并不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括公司的规章制度、员工被骗的具体情况以及员工在事件中的责任等。以下从不同角度进行详细分析：
公司规章制度的角度：
- 银行作为金融机构，通常会有严格的规章制度来规范员工的行为。如果员工因违反规章制度（如未遵循安全操作流程、泄露客户信息等）而导致被骗，且这种行为被认定为严重违反公司规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
- 然而，如果员工被骗并非由于违反公司规章制度，而是由于外部诈骗手段的高明或不可预见性，且员工在事件中并无明显过错，那么公司通常不会因此开除员工。
员工被骗具体情况的角度：
- 如果员工被骗涉及金额巨大，且对银行造成了重大损失，银行可能会考虑开除员工以维护自身利益和声誉。但这种情况通常需要员工存在明显的过失或故意行为。
- 如果员工被骗金额较小，且未对银行造成实质性损失，或者员工在事件中积极采取措施减少损失，那么银行通常不会因此开除员工。
员工在事件中责任的角度：
- 如果员工在被骗过程中存在疏忽大意、未尽到合理注意义务等过失行为，银行可能会根据过失程度对员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职等，但不一定直接开除。
- 如果员工在被骗过程中完全无过错，且积极配合银行和相关部门进行调查和处理，那么银行通常不会因此开除员工。
法律建议：
- 对于银行员工而言，如果遭遇诈骗事件，应首先保持冷静，及时报警并配合银行和相关部门进行调查和处理。
- 同时，员工应了解自己的权益和义务，如果认为公司的处罚决定不合理或存在违法行为，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果员工因违反公司规章制度或存在过失行为而被开除，且公司能够证明其开除决定合法合理，那么员工可能需要接受这一结果。
- 如果员工认为公司的开除决定违法或不合理，且能够提供充分证据支持自己的主张，那么员工有可能通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金等。
总之，银行员工被骗并不一定会被开除，具体情况需要具体分析。如果您作为银行员工遭遇了类似情况，或者有任何法律疑问和困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。