结论：退休当年，您仍然可以享受年假，但具体天数需根据累计工作年限和当年已工作时间进行折算。退休后，您将不再享受年假待遇，不过，若退休前有未休的年假，用人单位应支付相应的工资报酬。
一、年假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作的时间不同，享有的年休假天数也不同：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
二、退休当年年假天数的折算方法
对于当年退休的职工，年假天数需按照当年已工作时间进行折算。具体的折算方法为：
计算公式：\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div} 365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
实例说明：
- 假设您累计工作年限为15年，按照规定，您全年应享受的年休假天数为10天。若您于当年6月30日退休，那么从1月1日至6月30日，共181天（非闰年情况）。则您当年应享受的年休假天数为：\((181{\\div} 365) \\times 10 \\approx 5天\)。
- 若您在当年已经休了部分年假，那么在计算退休当年应休年假天数时，需要减去已经休过的天数。
三、不享受年假的特定情形
根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在以下特定情形时，职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资；
- 职工请病假累计超过一定月数，具体为：累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。
四、退休前后的年假待遇变化
退休前的年假享受：
- 职工在退休当年，只要符合年假享受条件，即可按照折算后的天数享受年假。
- 若公司政策与法规不符，您应先尝试与公司协商解决，明确年假折算方法及具体天数。
退休后的年假终止：
- 退休意味着您与用人单位的劳动关系终止，因此退休后您不再享受《职工带薪年休假条例》规定的带薪年休假。
未休年假的工资报酬：
- 若您在退休前仍有未休的年假，用人单位应当按照未休年休假的天数，向您支付相应的年休假工资报酬。这是保障您合法权益的重要规定，确保您在退休前能够享受到应有的休假权益或获得相应的经济补偿。
五、建议与注意事项
- 了解公司政策：不同公司可能对于年假的计算和享受有不同的具体规定，建议您在退休前详细了解公司的相关政策。
- 及时沟通协商：若对年假计算存在疑问或争议，及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：在沟通过程中，注意保留相关证据材料，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能的争议解决之需。
希望以上解答能够帮助您更好地理解退休当年年假天数的计算方法和相关待遇变化。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。