退休当年是否还能享受15天的年休假，这主要取决于职工在退休当年的实际工作时间以及其全年应当享受的年休假天数。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上，是可以按照累计工作时间依法享受带薪年休假的。这一规定同样适用于即将退休的职工。

然而，如果职工在退休当年未能工作满整年，其能享受的年休假天数将会受到相应的影响。具体来说，年休假的天数将按照职工在当年度在本单位已过日历天数与365天的比例进行折算，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数来确定。折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

例如，如果一位职工工龄为30年，按规定每年能休15天年假，而他/她在今年的10月31日退休，那么到退休前，他/她在公司已经工作了304天。根据折算方法，这位职工今年还能休的年假天数就是(304÷365)×15≈12.49天，因此，他/她可以享受12天年休假，而不是全年的15天。

综上所述，退休当年是否能享受15天的年休假，并不是绝对的，而是需要根据职工在退休当年的实际工作时间和全年应享的年休假天数来进行具体折算。如果折算后的天数不足15天，那么职工就只能享受折算后的年休假天数。