结论是：工资被包工头划走是否合法，取决于包工头划走工资的具体原因和情况，不能一概而论。 下面我将从多个角度进行分析：
一、合法情况分析
有合法依据的划扣：
- 如果包工头与您之间存在明确的书面或口头协议，且协议中规定了在某些特定情况下（如您违反工作纪律、造成损失等）包工头有权划扣部分工资作为赔偿或罚款，并且这种划扣行为符合相关法律法规的规定（如划扣比例不超过法定限额），那么这种划扣行为可能是合法的。
代扣代缴情况：
- 根据相关法律法规，用人单位（或包工头作为实际用工者）有权代扣代缴您的个人所得税、社会保险费等法定费用。如果包工头划走的工资部分属于这些法定代扣代缴项目，并且已经按照规定进行了申报和缴纳，那么这种划扣行为也是合法的。
二、非法情况分析
无合法依据的划扣：
- 如果包工头没有与您签订任何协议，或者协议中没有规定划扣工资的情况，或者划扣行为违反了相关法律法规的规定（如划扣比例过高、未经您同意擅自划扣等），那么这种划扣行为就是非法的。
挪用或侵占工资：
- 如果包工头将您的工资用于个人消费、投资或其他非工作相关用途，或者将您的工资与其他款项混淆使用，导致您无法按时足额获得工资，那么这种行为可能构成挪用或侵占工资，是违法的。
三、法律建议
核实划扣原因：
- 首先，您需要核实包工头划走工资的具体原因和依据。如果包工头无法提供合法依据或解释不清，那么您有权要求其返还被划扣的工资。
与包工头协商：
- 在核实划扣原因后，您可以尝试与包工头进行协商，要求其按照约定或法律法规的规定支付工资。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律措施。
寻求法律援助：
- 如果您认为包工头的划扣行为违法且无法通过协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对包工头的行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与工资划扣相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、协议文本等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
最后，工资被包工头划走是否合法取决于具体情况。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。