针对您提出的“停薪留职期间得精神病怎么办”这一问题，我会从法律和实际操作的角度为您详细解答。
首先，需要明确的是，停薪留职期间，您与用人单位的劳动关系仍然存在。这意味着，您仍然享有作为劳动者的基本权益，同时也需要履行相应的义务。
关于精神病与劳动合同的履行：
劳动者主体资格：根据我国法律，只要劳动者年满16周岁且未达法定退休年龄，就具备劳动者主体资格，未禁止限制民事行为能力人建立劳动关系。因此，即使您被确诊为精神病患者或限制民事行为能力人，只要您具备基本的劳动能力，仍然可以与用人单位建立劳动关系。
履行劳动合同的能力：精神病患者的劳动能力可能因病情而受到影响，但这并不意味着您完全无法履行劳动合同。如果您的病情较轻，或者经过治疗后能够恢复一定的劳动能力，且您的工作性质与您的认知能力相符，那么您仍然可以胜任工作。
用人单位的责任：根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位不能直接以职工患有重大精神疾病为由解除劳动合同。对于已转正的正式员工，若发现患有精神疾病的，应当依法给予医疗期待遇。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需要支付相应的病假工资或疾病救济费。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
及时告知用人单位：一旦您被确诊为精神病，应及时告知用人单位，并提供相关的医疗证明。这有助于用人单位了解您的病情，并为您安排合适的医疗期待遇。
了解医疗期待遇：根据法律规定，您有权享受医疗期待遇。在医疗期内，您不需要履行劳动合同中的工作义务，但用人单位需要支付您相应的病假工资或疾病救济费。医疗期的具体长度可能因地区和单位而异，您需要向用人单位或当地劳动部门咨询。
寻求法律援助：如果用人单位在您医疗期内解除劳动合同，或者未按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，您可以寻求法律援助。您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
关注病情治疗与康复：在停薪留职期间，您应积极关注自己的病情治疗与康复。通过合理的治疗和康复计划，您有可能恢复劳动能力，重新回到工作岗位。
最后，我想强调的是，精神病患者及限制民事行为能力人在就业中面临特殊困难，需要社会多方的协同和支持。用人单位应提供适配的岗位和工作环境，帮助您实现社会融入与自我价值。同时，您也应积极面对自己的病情，寻求专业的治疗和康复服务，为自己的未来打下坚实的基础。