关于公司不续签无固定期限劳动合同的赔偿问题，结论如下：

1. 若公司合法不续签，赔偿标准为“N”
   根据《劳动合同法》第四十六条，若公司因劳动者患病、不能胜任工作、客观情况重大变化等法定情形，或协商一致后不续签无固定期限劳动合同，需支付经济补偿。计算方式为：

   • 经济补偿（N） = 工作年限 × 离职前12个月平均工资
     
     • 工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
       
     • 若月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
       示例：劳动者工作4年，月工资1万元，合法不续签时，公司需支付4×1万=4万元。

2. 若公司违法不续签，赔偿标准为“2N”
   若公司无正当理由拒绝续签（如未满足法定续签条件、未协商一致即终止合同），或本应签订无固定期限合同却故意不签，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金：

   • 赔偿金（2N） = 2 × 经济补偿（N）
     示例：劳动者工作5年，月工资1.5万元（未超社平工资3倍），违法不续签时，公司需支付2×(5×1.5万)=15万元。

3. 特殊情形：第三次续签时公司拒绝无固定期限合同
   根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限合同后，劳动者无过错且未提出续签固定期限合同的，公司应签订无固定期限合同。若公司拒绝，属于违法解除，需支付“2N”赔偿金。
   示例：劳动者已签两次固定期限合同，第三次续签时公司拒绝无固定期限合同，劳动者工作6年，月工资2万元，公司需支付2×(6×2万)=24万元。

法律建议：

• 保留证据：收集劳动合同、续签通知、工资记录等，证明公司拒绝续签的事实及自身工作年限、工资水平。
  
• 协商或仲裁：优先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张“2N”赔偿（若公司违法）。
  
• 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

风险提示：

• 若公司以“劳动者过错”（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任）为由不续签，需公司举证，否则可能被认定为违法解除。
  
• 月工资计算需包含奖金、津贴等货币性收入，但不含福利、社保等非工资性收入。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。