公司合同到期不续签，并非一律赔偿2n，而是需要根据具体情况来判断赔偿标准。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意

   • 法律规定：依据《劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下用人单位无需支付经济补偿。
   • 结论：无赔偿。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签

   • 经济补偿：按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如劳动者工作3年8个月，因单位降低条件或不续签，应获4个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作3年8个月，按4年计算，即4 × 月工资）。
   • 结论：赔偿金额为“n”，即工作年限对应的月工资总额。

3. 连续多次合同到期不续签，且符合签订无固定期限劳动合同条件

   • 特殊情况：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，同时员工已满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且没有过错等），则视为用人单位违法终止劳动合同。
   • 法律后果：需双倍支付经济补偿金，即“2n”。计算公式为：赔偿金额 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 举例：若员工在公司连续工作了10年，且已满足签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后公司无正当理由不续签，则公司需支付20个月工资作为赔偿（即2 × 10 × 月工资）。
   • 结论：在多次续签合同且符合签订无固定期限劳动合同条件后，用人单位不续签需赔偿“2n”。

4. 代通知金的情况

   • 适用条件：代通知金适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。
   • 合同到期不续签：此情况下不适用代通知金，因为合同已自然终止。
   • 结论：无需支付代通知金。

其他注意事项：

• 单位降低劳动条件：若单位降低原来劳动条件导致员工不续签，单位仍需进行经济补偿（n）。
• 单位维持或提高劳动条件但员工不续签：此情况下单位无需进行经济补偿。
• 维权途径：若劳动者与公司就赔偿事宜存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

总结与建议： 合同到期不续签的赔偿情况需根据具体情形判断，主要包括用人单位是否维持或提高劳动条件、劳动合同续签的次数以及是否存在其他特殊情况。在实际操作中，建议你仔细审查劳动合同条款和公司的行为，以确保自己的合法权益得到妥善维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。