公司不续签合同，2N赔偿并非普遍适用，而是特定情形下的赔偿标准。具体来说，赔偿情况需根据劳动合同续签的次数、用人单位是否维持或提高劳动条件以及是否存在其他特殊情况来综合判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意

   • 法律规定：依据《劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下用人单位无需支付经济补偿，更无需支付2N赔偿。
   • 结论：无赔偿。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签

   • 经济补偿：按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如劳动者工作3年8个月，因单位降低条件或不续签，应获4个月工资作为经济补偿。
   • 结论：赔偿金额为“N”，即工作年限对应的月工资总额，而非2N。

3. 连续多次合同到期不续签

   • 特殊情况：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，通常视为非法终止（需满足一定条件，如员工无过错、符合签订无固定期限劳动合同条件等）。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，此时用人单位需双倍支付经济补偿金，即“2N”。
   • 举例：员工在公司连续工作10年，签订了多次固定期限劳动合同，最后一份合同期满时公司决定不续签，且员工无过错且符合签订无固定期限劳动合同条件，则公司应支付20个月工资作为赔偿（假设员工月工资不变）。
   • 结论：在多次续签合同后，用人单位不续签且符合特定条件时，需赔偿“2N”。

4. 代通知金的情况

   • 适用条件：代通知金适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。
   • 合同到期不续签：此情况下不适用代通知金，因为合同已自然终止。
   • 结论：无需支付代通知金，也不影响“N”或“2N”的赔偿计算。

其他注意事项：

• 月工资的计算：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
• 特殊情形的处理：如合同到期不续签但继续用工、违法解除合同等情形，可能有不同的法律后果和赔偿标准。例如，若公司在劳动合同到期后未续签，但继续留用员工超过一个月且不满一年，员工有权要求公司支付自合同到期满一个月起至实际离职之日止的双倍工资差额；若公司存在违法解除合同的情形，员工可主张双倍赔偿金（即2N），此时不再适用“N+1”赔偿标准。

总结与建议：

公司不续签合同的赔偿情况并非固定为“2N”，而是依据法律规定和实际情况综合确定。在面临此类问题时，建议你首先明确自己的工作年限、劳动合同续签次数以及用人单位是否维持或提高了劳动条件等关键信息。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和赔偿计算。