结论前置

关于公司不续签无固定期限劳动合同的赔偿问题，主要取决于合同终止的原因及双方的具体情况。1. 若用人单位无故不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿；2. 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并要求续签，而用人单位拒绝，则用人单位需支付赔偿金，通常为工作每满一年支付两个月工资；3. 若劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在过错，则通常无需补偿。

详细分析

一、用人单位无故不续签的情况

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
   • 示例：劳动者工作5年，月工资8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，则经济补偿为5 × 8000 = 40000元（因8000元未超过6000元的三倍，故直接按8000元计算）。

二、劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签的情况

1. 赔偿金标准：

   • 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年）并要求续签，而用人单位拒绝，则用人单位需支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的两倍，即工作每满一年支付两个月工资。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
   • 示例：劳动者工作5年，月工资8000元，则赔偿金为2 × 5 × 8000 = 80000元。

三、劳动者主动提出不续签的情况

1. 无需补偿的情形：

   • 若劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），用人单位无需支付经济补偿。

2. 需要补偿的情形：

   • 若用人单位存在法定过错，导致劳动者不愿续签，用人单位仍需按上述经济补偿标准支付补偿。

法律建议与维权途径

1. 与公司协商：

   • 作为首选方式，劳动者应尝试与公司进行友好协商，要求继续履行劳动合同或按法律规定支付经济补偿/赔偿金。这有助于维护双方关系，快速解决问题。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、工作年限证明等。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需进一步提供证据和法律依据，以争取自身权益。

特殊情况说明

• 女职工在孕期、产期、哺乳期的：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此期间不续签无固定期限劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍）。

在处理公司不续签无固定期限劳动合同的问题时，劳动者应充分了解相关法律规定，并依法采取合适措施保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。