在人事协商辞退中，将诉求书面发给人事时，建议按照以下步骤和要点来撰写书面文件，以确保诉求清晰、合法且有效：

1. 明确文件性质与目的：

   • 文件标题可设为“关于协商辞退的诉求书”或类似表述，以明确文件的核心内容。
   • 在文件开头部分，简要说明撰写此文件的目的，即与人事部门就辞退事宜进行协商，并明确表达自己的诉求。

2. 详细陈述事实与理由：

   • 清晰阐述自己被辞退的背景、原因及过程，包括但不限于入职时间、职位、工作表现、辞退通知的接收情况等。
   • 如有相关证据（如辞退通知、工作记录、绩效评估等），可在文件中提及并附上复印件或电子版链接，以增强诉求的说服力。
   • 明确指出辞退行为可能违反的法律法规、公司规章制度或劳动合同条款，如《劳动合同法》中关于辞退的程序、条件及经济补偿的规定。

3. 明确诉求内容：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》及相关规定，计算并明确提出应获得的经济补偿金额，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费、未休年假补偿等。
   • 离职证明：要求公司出具正式的离职证明，明确离职原因、离职时间及工作表现等，以便未来求职或办理相关手续。
   • 社保与公积金转移：要求公司协助办理社保与公积金的转移手续，确保个人权益不受影响。
   • 其他诉求：如要求公司支付未结清的报销费用、归还个人物品等，也可在文件中明确提出。

4. 表达协商意愿与期限：

   • 表明自己愿意与公司进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 设定一个合理的协商期限，如7个工作日或1个月内，要求公司在该期限内给予明确答复。

5. 结尾部分：

   • 感谢人事部门在处理此事上的努力与配合。
   • 留下自己的联系方式（如电话、邮箱等），以便人事部门在需要时与自己联系。
   • 签署姓名及日期，以证明文件的真实性与有效性。

示例文件框架：

关于协商辞退的诉求书

致：[公司名称]人事部

本人[姓名]，于[入职日期]入职贵公司，担任[职位名称]。现因[辞退原因简述]，收到贵公司发出的辞退通知。为维护自身合法权益，特向贵公司提出以下诉求：

## 一、经济补偿

根据《劳动合同法》及相关规定，本人要求贵公司支付以下经济补偿：
1. 工资补偿：[具体金额及计算方式]
2. 奖金与津贴：[具体金额及计算方式]
...（其他经济补偿项目）

## 二、离职证明

要求贵公司出具正式的离职证明，明确离职原因、离职时间及工作表现等。

## 三、社保与公积金转移

要求贵公司协助办理社保与公积金的转移手续。

## 四、其他诉求

[如有其他诉求，可在此部分详细列出]

本人愿意与贵公司进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。请贵公司在收到本文件后[协商期限，如7个工作日]内给予明确答复。

感谢贵公司在处理此事上的努力与配合！

联系方式：[电话/邮箱]

此致
敬礼！

[姓名]
[日期]

在撰写并发送书面文件时，请务必保持冷静与理性，以事实为依据，以法律为准绳，确保自己的诉求合法、合理且有力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。