腿部骨折是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定，并结合实际情况来判断，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作地点，以及是否因工作原因造成。以下从多个角度为您详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果雇员在正常上班时间，于工作区域内执行工作任务时（如搬运重物、操作机器等）导致腿部骨折，这通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤腿部，或者工厂工人在操作机床时腿部被挤伤，都属于这种情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 雇员在正式工作开始前或结束后，于工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤，同样可认定为工伤。比如，上班前调试机器时腿部意外受伤，或者下班后清理工作场地时不慎摔倒导致腿部骨折。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 雇员在工作过程中，因履行工作职责而遭受他人暴力袭击或其他意外伤害，导致腿部骨折，也属于工伤范畴。例如，商场保安制止小偷时被打伤腿部，或者医生在救治患者过程中被患者家属殴打致腿部骨折。
患职业病导致的腿部骨折：
- 若腿部骨折是由长期从事特定工作导致的职业病所引起，且符合职业病认定条件，亦可认定为工伤。不过，这种情况相对较少见，且需要专业的职业病诊断机构进行认定。
因工外出期间受伤：
- 雇员受单位指派到外地出差、参加会议等工作期间，因工作原因导致腿部骨折，同样属于工伤。比如，销售人员在外地拜访客户途中遭遇交通事故导致腿部骨折。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 雇员在合理的上下班时间和路线上，因发生交通事故且本人不承担主要责任而导致腿部骨折，可认定为工伤。例如，雇员下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒，经交警认定汽车司机负主要责任。
二、视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病：
- 在工作中突发疾病（如心梗、脑梗等）导致摔倒后腿部骨折，且符合在48小时之内经抢救无效死亡或突发疾病死亡的条件，可能视同工伤。不过，这种情况需要严格的医学证明和工伤认定程序。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 雇员在参与抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中腿部骨折，可按照视同工伤处理。这体现了对雇员在特殊情况下牺牲和奉献的认可。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
故意犯罪：
- 如雇员在盗窃过程中从高处坠落导致腿部骨折，则不能认定为工伤。因为故意犯罪行为本身就不受法律保护。
醉酒或者吸毒：
- 工作期间因醉酒或吸毒导致自身行为失控而发生事故造成腿部骨折，不得认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒行为严重违反了工作纪律和法律法规。
自残或者自杀：
- 雇员故意自残或自杀导致腿部骨折，不能认定为工伤。因为这种行为是雇员主动放弃自己的生命健康权，与工作无关。
四、工伤认定申请流程
- 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 雇员或其近亲属、工会组织申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结来说，腿部骨折是否为工伤需根据具体情况判断，并遵循相关法律法规进行认定。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据（如医疗证明、工作记录、事故现场照片等），并按照上述流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。