在劳务合同关系下，工作时骨折是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规来判断，但一般来说，如果符合工伤认定的基本条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的常见情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果在正常的工作时间和工作场所内，因执行工作任务或操作设备等原因导致骨折，这符合工伤认定的基本条件，应被认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤导致骨折，或工厂工人在操作机器时因故障受伤导致骨折等。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在上班前或下班后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时发生骨折，也属于工伤范畴。比如，上班前调试设备时受伤，或下班后整理工具时受伤等。
履行工作职责受到暴力伤害：
- 在工作过程中，因维护公司秩序、制止不法行为等履行工作职责的行为而受到暴力伤害导致骨折，同样应被认定为工伤。
二、视同工伤的情形（虽不直接相关，但了解有助于全面理解）
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折（这种情况较为特殊，一般要求突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡才视同工伤，但了解此条款有助于全面把握工伤认定的范围）。
三、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪：在实施故意犯罪行为过程中导致的骨折，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：因醉酒或吸毒导致行为失控，在工作中发生骨折的，不能认定为工伤。
- 自残或自杀：故意自残或自杀行为导致的骨折，不符合工伤认定条件。
四、工伤认定流程
申请时限：
- 所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳务合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
审核与认定：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在受理后的60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
五、实际操作建议
- 在发生骨折后，应首先确保得到及时的医疗救治。
- 同时，应尽快与所在单位沟通，了解并启动工伤认定流程。
- 准备好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定申请。
总结来说，劳务合同关系下工作时骨折是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定的基本条件，且能提供充分证据证明骨折与工作之间的因果关系，通常可以被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。