核心结论：若工伤请假一周后单位不让续假，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 确认工伤认定及停工留薪期
   首先需明确你的伤情是否已被认定为工伤，且是否处于法律规定的“停工留薪期”内。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且单位不得随意解除劳动合同或拒绝续假。

   • 操作建议：若尚未进行工伤认定，需尽快向单位或当地社保部门申请；若已认定但未确定停工留薪期，可要求单位或社保部门根据医疗机构出具的病假证明（如诊断书、休假建议）核定具体期限。

2. 以医疗机构证明为依据主张续假
   若医生认为你需要继续休息治疗，应要求其出具书面病假证明（如病假条、康复建议书），并明确休息期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度需结合工龄和单位工作年限确定，但工伤停工留薪期通常优先适用《工伤保险条例》。

   • 操作建议：将病假证明提交给单位，并书面说明续假理由（如伤情未愈、需继续治疗）。若单位仍拒绝，可要求其出具书面拒绝理由，作为后续维权证据。

3. 通过劳动监察或仲裁维权
   若单位无正当理由拒绝续假，可能涉嫌违法：

   • 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，单位克扣工资、拒绝延长医疗期等行为可被责令改正，并可能面临行政处罚。
     
   • 申请劳动仲裁：若单位因此停发工资或解除合同，可主张单位支付停工留薪期工资、违法解除赔偿金等。仲裁时需提供工伤认定书、病假证明、单位拒绝续假的证据（如聊天记录、书面通知）。
     
   • 操作建议：优先与单位协商，协商不成时在1年内申请仲裁，并注意保存所有相关证据。

4. 特殊情况处理

   • 若伤情已稳定但单位仍拒绝返岗：单位可能以“旷工”为由处理，但若你能证明伤情未愈（如提交复查报告），可反驳单位主张。
     
   • 若单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，单位仍需承担全部工伤待遇，包括停工留薪期工资，你可直接要求单位支付或通过仲裁追偿。

温馨提示：工伤维权需以“工伤认定”和“医疗证明”为核心证据，建议尽快完善相关手续，并保留与单位沟通的书面记录。若遇到复杂情况（如单位拒不配合、伤情争议），可随时向我咨询具体操作步骤。