结论：在大多数情况下，员工请长病假不需要经过劳动部门的鉴定，通常只需提供正规医疗机构出具的相关证明即可。但在某些特定情形下，如长期病假、特殊病假或与工伤相关的病假，可能需要进行劳动能力鉴定或复查。
一、普通长病假情况
一般流程：
- 职工因患病或非因工负伤需要休长病假时，应向用人单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。这些材料应能证明职工确实存在身体不适，需要长时间休息治疗的情况。
- 用人单位的人力资源部门会负责审核这些证明材料，确保其真实性和有效性。只要证明材料齐全且符合规定，用人单位一般会批准职工的长病假申请。
注意事项：
- 职工应确保提供的医疗证明真实有效，避免使用伪造或虚假的医疗证明。
- 用人单位应合理审核医疗证明，不得无故拒绝职工的合理病假申请。
二、特殊情形下的长病假
长期病假或病情复杂：
- 当职工需要较长时间休病假（如持续数月甚至更久），或者病情较为复杂时，用人单位可能对职工病情的真实性、严重性存疑。
- 在这种情况下，用人单位可能会要求职工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，通过专业的医学检查和评估，确定职工因疾病导致的劳动能力丧失程度，从而明确其是否符合长期休病假条件以及相应的病假期限。
工伤后续病假：
- 如果职工所患疾病与工伤有关，为了确定工伤职工的停工留薪期（类似病假但针对工伤情况），或判断工伤职工是否因工伤需要继续休息治疗，可能需要劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
- 鉴定委员会会根据工伤职工的伤情变化等情况作出鉴定，以确定合理的休假时间。
公司复查或指定医疗机构再次诊断：
- 虽然不常见，但在某些情况下，如果公司对员工的病假有疑虑或觉得有必要进一步确认，可能会要求员工进行复查或到指定的医疗机构进行再次诊断。
- 这种做法具体还是要根据公司的规章制度和实际情况来定，但应确保不侵犯员工的合法权益。
三、法律建议
对于职工：
- 在请长病假前，应了解公司的病假制度和流程，确保按照规定提交相关证明材料。
- 如遇用人单位无故拒绝病假申请或要求不合理鉴定的情况，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应建立完善的病假管理制度，明确病假申请、审核、批准等流程。
- 在审核病假证明材料时，应合理、公正地处理，避免侵犯员工的合法权益。
- 如需进行劳动能力鉴定或复查，应确保程序合法、合规，并尊重员工的意愿和选择。
总结：请长病假是否需要鉴定取决于具体情况。在大多数情况下，只需提供正规医疗机构出具的相关证明即可。但在某些特定情形下，如长期病假、特殊病假或与工伤相关的病假，可能需要进行劳动能力鉴定或复查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。