关于“长期休病假中的‘长期’如何认定”这一问题，这通常与医疗期的设定紧密相关，而医疗期的长短则取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期的设定原则

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，这个时限就是“长期”休病假的一个具体量化标准。医疗期的设定主要遵循以下原则：

1. 根据实际工作年限和本单位工作年限确定：医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限直接相关。工作年限越长，医疗期通常也越长。

2. 有明确的上限：医疗期并非无限期延长，而是有明确的上限，最长不超过24个月。

二、医疗期的具体计算方式

1. 全国性规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，医疗期根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

2. 地方性规定（以四川成都市为例）：

   • 成都市也有自己的病假计算规则，其中也涉及医疗期的设定。虽然具体条款与全国性规定有所不同，但同样遵循根据工作年限确定医疗期的原则。
   • 例如，在成都市，职工患病停工治疗在六个月以内的病假工资，根据连续工龄的不同，按本人工资的70%到95%不等发给；六个月以上的病假工资，则按本人工资的60%到70%不等发给。

三、“长期”的认定标准

• 在实际操作中，“长期”休病假通常指的是医疗期内的休假。因此，要认定是否为“长期”休病假，首先需要确定员工的医疗期长度。
• 如果员工的休假时间超过了其应享有的医疗期，那么通常就不再被视为“长期”休病假（在医疗期内的部分），而是可能涉及其他劳动法规的适用，如劳动合同的解除、经济补偿等。

四、注意事项

1. 医疗期的计算应连续计算：医疗期并非可以分段计算，而是应连续计算。即，员工一旦开始休病假，其医疗期就开始计算，直至医疗期满或员工康复返岗。

2. 地方性规定可能有所不同：虽然全国性规定提供了医疗期计算的基本框架，但不同地区可能根据自己的实际情况制定了更为具体或略有不同的规定。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关规定。

3. 及时沟通与咨询：如果员工或企业对医疗期的计算或“长期”休病假的认定存在疑问，建议及时与当地劳动保障部门或专业律师进行沟通咨询，以确保合法权益得到保障。

综上所述，“长期”休病假中的“长期”通常指的是医疗期内的休假，其长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在具体操作时，还需要参考当地的相关规定和实际情况进行判断。