关于无固定期合同员工长期病假的计算，这确实是一个涉及劳动法规定和具体合同条款的复杂问题。下面我将从几个方面为您详细解答：

1. 劳动法基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期的具体计算方式通常依据员工实际工作年限和在本单位工作年限的长短来确定，且医疗期内不得解除劳动合同。

2. 无固定期合同的特点：

   • 无固定期合同，即没有约定具体终止时间的劳动合同，通常意味着员工与用人单位之间建立了相对稳定的劳动关系。
   • 在无固定期合同下，员工长期病假的处理仍需遵循劳动法的相关规定，但具体细节可能因合同条款和用人单位的内部规章制度而有所不同。

3. 病假期间待遇问题：

   • 病假期间，员工通常有权获得病假工资或疾病救济金，具体数额和支付方式可能因地区、行业及用人单位的规定而有所不同。
   • 用人单位应确保病假期间的待遇不低于当地最低工资标准的80%，并按时支付。

4. 合同与规章制度的具体约定：

   • 除了劳动法的基本规定外，无固定期合同中可能还包含关于病假处理的具体条款。
   • 同时，用人单位的内部规章制度也可能对病假的申请、审批、待遇等做出详细规定。
   • 因此，在处理无固定期合同员工的长期病假时，应同时参考合同条款和用人单位的规章制度。

5. 实际操作建议：

   • 员工在申请长期病假时，应首先了解并遵守用人单位的病假申请流程。
   • 用人单位在处理员工长期病假时，应确保遵守劳动法的相关规定，并考虑员工的实际情况和合法权益。
   • 如双方对病假处理存在争议，建议及时沟通协商，或寻求劳动仲裁机构或人民法院的帮助。

综上所述，无固定期合同员工长期病假的计算涉及多个方面，包括劳动法的基本规定、合同的具体条款以及用人单位的内部规章制度等。因此，在处理此类问题时，应全面考虑并遵循相关法律法规和规章制度的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。