结论：强制命令安排本职工作以外的工作，是否可以申请被迫离职，需根据具体情况判断，若该安排违反法律规定或劳动合同约定，且对劳动者权益造成实质性损害，劳动者有权申请被迫离职并主张经济补偿；若仅为临时性、合理性的工作调整，则可能不构成被迫离职的合法理由。以下从不同角度详细分析：

一、法律背景与依据

1. 劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作内容等。如果用人单位强制命令劳动者从事本职工作以外的工作，且该工作与劳动合同约定严重不符，可能构成违约。

2. 劳动者的权益保护：劳动者有权拒绝用人单位的违法或不合理指令。如果用人单位的安排违反了法律法规（如强迫劳动、安排危险作业等），或者对劳动者的身体健康、人格尊严等造成实质性损害，劳动者有权保护自己的合法权益。

二、可以申请被迫离职的情形

1. 违反劳动合同约定：如果用人单位强制安排的工作与劳动合同中明确约定的工作岗位、工作内容严重不符，且劳动者已经明确表示拒绝但用人单位仍坚持安排，劳动者可以以此为由申请被迫离职，并主张经济补偿。

2. 违反法律法规：如果用人单位的安排违反了法律法规的强制性规定，如强迫劳动、安排危险作业等，劳动者不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报，并以此为由申请被迫离职。

3. 对劳动者权益造成实质性损害：即使用人单位的安排不直接违反法律法规或劳动合同约定，但如果该安排对劳动者的身体健康、人格尊严等造成实质性损害，或者严重影响了劳动者的正常生活和工作秩序，劳动者也可以考虑申请被迫离职。

三、不建议申请被迫离职的情形

1. 临时性、合理性的工作调整：如果用人单位因生产经营需要，对劳动者的工作岗位、工作内容进行临时性、合理性的调整，且该调整并未对劳动者的权益造成实质性损害，劳动者应予以理解和配合。此时，申请被迫离职可能缺乏合法依据。

2. 未与用人单位充分沟通：在决定申请被迫离职前，劳动者应先与用人单位进行充分沟通，表达自己的意愿和诉求。如果通过沟通能够解决问题，则无需采取极端措施。

四、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 在决定申请被迫离职前，劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以证明用人单位的安排违反了法律法规或劳动合同约定。
   • 劳动者可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 如果决定申请被迫离职，劳动者应按照法定程序进行，如提前通知用人单位、办理离职手续等。

2. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者的申请被认定为合法，用人单位可能需要支付经济补偿金，并承担其他可能的法律责任。
   • 如果劳动者的申请被认定为不合法，劳动者可能需要继续履行劳动合同或承担其他不利后果。

总结：强制命令安排本职工作以外的工作是否可以申请被迫离职，需根据具体情况判断。劳动者在决定申请被迫离职前，应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。