如果延长产假单位不同意，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解并确认产假延长政策及依据：
- 首先，你需要明确自己是否符合延长产假的条件。这通常依据当地的法律法规以及公司的相关政策来确定。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，一些地方性法规可能还规定了额外的产假天数，如广东省就规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假。
- 确认自己符合延长产假条件后，收集并整理好相关证据，如医院出具的证明、生育证明等，以备后续维权使用。
与单位进行沟通协商：
- 在确认自己符合延长产假条件后，你可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况，并请求单位批准延长产假。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，阐述自己的合理诉求。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果单位拒绝批准延长产假，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的不合法行为。劳动监察部门将会对单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
- 你也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位批准延长产假并支付相应的工资福利。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助，他们将会为你提供免费的法律咨询和代理服务。
- 你也可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如医院证明、生育证明、与单位的沟通记录等，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 了解并遵守法律程序：在投诉或申请劳动仲裁时，需要按照规定的程序进行，确保自己的诉求能够得到合法有效的处理。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，避免与单位发生不必要的冲突和争执，以和平、理性的方式解决问题。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权享受国家规定的产假以及可能的延长产假。如果单位不同意延长产假，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。