核心结论：根据您描述的情况，老板在合同期内提前解除劳动合同，工资结算应包含已工作期间的工资以及可能的赔偿金或经济补偿，具体分以下两种情况说明。

1. 已工作期间的工资结算
   根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使合同被提前解除，老板仍需支付您实际工作2个月的工资，且不得克扣或拖欠。若老板未支付，您有权通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付。

2. 违法解除合同的赔偿金
   若老板无正当理由单方解除合同（如未提前30日通知、无法定解除事由等），属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，您有权要求老板支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。由于您工作不满6个月，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资（即您2个月工资的平均值）。

3. 特殊情况说明

   • 若老板解除合同符合法定情形（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等），则无需支付赔偿金，但仍需支付2个月工资及可能的代通知金（若未提前30日通知）。
     
   • 若合同中约定了违约金条款（如服务期违约金），需根据实际情况判断是否合法有效，但老板违法解除时，违约金条款可能被认定无效。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等材料；
   
2. 与老板协商：明确要求支付2个月工资及赔偿金，并留存沟通记录；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资及赔偿金。
   

如有其他细节需要补充（如解除原因、合同条款等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。