关于“三天一轮工资减少是否可以仲裁”的问题，结论是：如果用人单位未经合法程序无故减少你的工资，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下从几个方面为你详细分析：
一、工资减少的合法性分析
合法减少工资的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下可以合法减少工资，如劳动者因个人原因（如旷工、迟到等）导致工资扣减，或者双方协商一致变更工资标准等。但这些情况都需要有明确的法律依据或双方协商一致的书面协议。
非法减少工资的情形：
- 如果用人单位未经劳动者同意，也未有合法依据，擅自减少工资，特别是像你所说的“三天一轮工资减少”这种频繁且无规律的减少，很可能构成非法克扣或拖欠工资。
二、劳动仲裁的适用性
仲裁依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者通过劳动仲裁维护工资权益提供了法律依据。
仲裁流程：
- 如果你决定通过劳动仲裁来解决问题，需要按照以下流程进行：
- 提交仲裁申请书：你需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其依据的事实和理由，以及相关证据和证据来源。
- 受理与否决定：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，应在五日内决定是否受理，并书面通知你。如果决定受理，会同时将仲裁申请书副本送达用人单位。
- 开庭与裁决：仲裁庭会确定开庭日期，并在开庭前通知双方当事人。在仲裁过程中，你有权进行质证和辩论。仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在提起劳动仲裁前，建议你尽可能收集与工资减少相关的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的主张。
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或放弃自己的权利。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
及时咨询与行动：
- 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。同时，建议你尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
总结来说，如果用人单位未经合法程序无故减少你的工资，你有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在提起仲裁前，请确保收集好相关证据，并了解清楚仲裁流程和相关法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。