结论：请假半个月之后被按旷工算是否合理，需根据具体情况判断，包括请假是否经过批准、公司规章制度如何规定以及是否存在特殊情况等。以下从不同角度进行分析：

1. 请假流程与批准情况：

   • 若请假已获批准：根据一般的劳动法规和公司规章制度，员工在获得请假批准后，其请假期间不应被视为旷工。因此，如果您的请假已经得到了公司的正式批准，那么公司之后将您按旷工处理是不合理的。
   • 若请假未获批准：如果您的请假申请未得到公司的批准，而您仍然擅自离岗，那么公司有权根据规章制度将您按旷工处理。但在此情况下，您也有权了解公司拒绝批准请假的原因，并考虑是否符合劳动法规的规定。

2. 公司规章制度：

   • 规章制度内容：公司规章制度中通常会明确规定请假的流程、批准权限以及旷工的定义和后果。您需要仔细查阅公司的规章制度，了解请假半个月是否属于旷工的范畴，以及公司是否有权在请假后将您按旷工处理。
   • 规章制度合法性：即使公司规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定不违反国家法律法规的强制性规定。如果规章制度中的规定与劳动法规相冲突，那么这些规定将是无效的。

3. 特殊情况考虑：

   • 突发情况：如果您在请假期间遇到了突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），导致无法按时返岗，您应及时与公司沟通并说明情况。在这种情况下，公司通常会给予一定的理解和宽容，不会轻易将您按旷工处理。
   • 公司态度：公司对于员工请假的态度和处理方式也会影响最终的结果。如果公司一贯秉持人性化管理的理念，那么在处理此类问题时可能会更加灵活和宽容。

法律建议：

• 查阅规章制度：首先，建议您仔细查阅公司的规章制度，了解请假和旷工的相关规定。
• 与公司沟通：如果您认为公司的处理方式不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和理由，争取达成共识。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能后果：

• 若公司处理合理：如果公司的处理方式符合规章制度和劳动法规的规定，那么您可能需要接受公司的决定，并承担相应的后果（如扣减工资、解除劳动合同等）。
• 若公司处理不合理：如果公司的处理方式违反了规章制度或劳动法规的规定，那么您有权要求公司纠正错误，并可能获得相应的赔偿或补偿。

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