提交完辞职报告并不意味着工资可以立即结清，但根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
- 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者辞职时要求马上结清工资的主要法律依据。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款也间接支持了劳动者在辞职时有权要求用人单位结清工资。
二、不同辞职情形下的工资结清规定
正常辞职：
- 劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。若公司财务制度或实际操作中无法当天结清，大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清，但这并不改变法律规定的“一次付清”的原则，只是实际操作中的变通。
特殊辞职：
- 如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位马上结清工资，同时可能还有权要求经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。若双方达成一致，用人单位应按照约定时间支付工资。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在决定辞职前，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的薪资发放制度和离职流程，以便更好地安排自己的离职和工资结算事宜。
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好所有与薪资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据在发生争议时将起到重要作用，有助于证明自己的工资水平和用人单位的支付情况。
依法维权：
- 如果用人单位在员工离职后拒绝支付工资或拖延支付时间，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，可以依据上述法律规定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
四、可能遇到的特殊情况及处理
公司财务困难：
- 如果公司因财务困难无法立即支付工资，劳动者可以与公司协商分期支付或延期支付等方案。但应确保协商结果有书面记录，并明确支付时间和金额等关键条款。
存在经济纠纷：
- 如果员工存在未结清的借款、未归还的公司财物或其他经济纠纷，公司可能会要求员工先解决这些问题再支付工资。在这种情况下，劳动者应与公司协商解决纠纷，或通过法律途径解决争议后再要求支付工资。
总结来说，虽然提交完辞职报告并不意味着工资可以立即结清，但根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在遭遇工资拖欠时，应依法维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、仲裁等合法手段确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。