核心结论：辞职批准且办好手续后，能否立马结清工资需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面的一般规定
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，若双方无特殊约定，员工在完成离职手续（如工作交接、物品归还等）后，有权要求用人单位立即结清工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得报酬。

2. 特殊情况下的延迟支付

   • 约定优先：若劳动合同或公司规章制度中明确约定“工资于离职后次月发薪日支付”，且该约定不违反法律强制性规定（如未恶意拖欠），则用人单位可按约定时间支付。但需注意，此类约定需经劳动者书面同意，否则可能被认定为无效。
     
   • 客观障碍：若因财务流程、银行转账延迟等客观原因无法立即支付，用人单位应向劳动者说明情况，并明确支付时间。若未说明或拖延支付，可能构成拖欠工资，劳动者可依法维权。

3. 实务建议

   • 提前沟通：离职前可与用人单位确认工资结算时间，并留存书面证据（如邮件、聊天记录）。
     
   • 保留证据：办理离职手续时，要求用人单位出具《离职证明》及工资结算单，明确应发金额及支付时间。
     
   • 维权途径：若用人单位拒绝支付或拖延支付，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。

总结：法律原则上支持离职时一次性结清工资，但实际中可能因约定或客观原因存在延迟。建议离职时主动沟通并保留证据，以保障自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。