1993年套改工资表上有名，并不足以单独证明本人是企业职工，但可以作为证明劳动关系的重要证据之一。以下从不同角度进行分析：

工资表作为证据的法律意义

工资表是记录员工工资发放情况的书面文件，通常包括员工姓名、工资数额、发放时间等关键信息。在劳动争议中，工资表可以作为证明劳动关系存在的重要证据。然而，仅凭工资表上的名字，并不能直接证明你与企业之间存在劳动关系，因为可能存在名字被误写、冒用或其他非劳动关系下的工资发放情况。

证明劳动关系的综合证据

为了更全面地证明你与企业之间的劳动关系，除了工资表外，还需要结合其他证据进行综合分析。这些证据可能包括：

• 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果与企业签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明你与企业存在劳动关系的铁证。
• 工作证、服务证等：这些证件可以证明你曾经或正在为企业工作，是劳动关系存在的间接证据。
• 考勤记录：考勤记录可以反映你的出勤情况，进一步证明你与企业之间的劳动关系。
• 同事证言：如果同事能够证明你曾经或正在为企业工作，那么他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
• 社保缴纳记录：如果企业为你缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系存在的重要证据。

可能的法律后果与建议

• 如果工资表真实且与其他证据相互印证：那么你可以有较大把握证明自己与企业之间存在劳动关系。在这种情况下，如果你因工资福利等问题与企业发生争议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
• 如果工资表存在瑕疵或无法与其他证据相互印证：那么你可能需要进一步收集其他证据来证明自己与企业之间存在劳动关系。在这种情况下，我建议你尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留好所有相关证据：包括工资表、劳动合同、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时与企业沟通：如果与企业就工资福利等问题存在争议，建议首先与企业进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在证明劳动关系或处理工资福利争议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。