原始工资表本人没见过，单位一般不能随意篡改，但在特定情况下可能存在风险，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律原则角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务真实、准确地记录和保存员工的工资支付情况，包括工资表等原始凭证。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资支付的透明度和公正性。因此，从法律原则出发，单位不应也不能随意篡改原始工资表。
二、从实际操作角度
若单位未篡改：
- 在正常情况下，单位会按照实际工资支付情况制作工资表，并由员工签字确认。如果员工从未见过原始工资表，可能是因为单位在发放工资时未提供或未要求员工签字确认。这种情况下，员工有权要求单位提供工资表以核对工资支付情况。
若单位存在篡改风险：
- 尽管法律禁止单位篡改工资表，但在实际操作中，仍存在单位为了某种目的（如逃避税务、减少社保缴纳基数等）而篡改工资表的可能性。如果员工怀疑单位篡改了工资表，可以采取以下措施：
- 要求单位提供原始工资表：员工有权要求单位提供其签字确认的原始工资表，以核对工资支付情况。
- 收集其他证据：如银行流水、同事证言等，以证明实际工资支付情况与单位提供的工资表不符。
- 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝提供原始工资表或员工发现单位存在篡改工资表的行为，可以向当地劳动监察部门投诉，要求部门介入调查并维护员工的合法权益。
三、从法律后果角度
如果单位篡改工资表：
- 单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工有权要求单位补发工资差额、支付经济补偿等，并可以通过法律途径维护自己的权益。
如果员工无法证明单位篡改工资表：
- 在缺乏直接证据的情况下，员工可能难以直接证明单位篡改了工资表。但员工仍可以通过收集其他间接证据（如银行流水、同事证言等）来支持自己的主张。
- 如果员工无法提供足够证据，可能需要承担一定的举证不能风险。但员工仍可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：如果你怀疑单位篡改了你的工资表，首先要求单位提供原始工资表进行核对。如果单位拒绝提供或你发现工资表存在异常，及时收集其他证据并向劳动监察部门投诉。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。