伪造工资表是违法行为，且相关部门有权力和职责进行查处。针对这一问题，我从法律角度进行如下分析：

一. 伪造工资表的违法性

1. 触犯刑法：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。伪造工资表以骗取工资，实质上是一种诈骗行为，若数额较大，则构成犯罪，需承担刑事责任。

2. 违反会计法：依据《中华人民共和国会计法》第四十三条，伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，若构成犯罪，将依法追究刑事责任。即使尚不构成犯罪，也会受到财政部门的通报及罚款等行政处罚。

二. 相关部门的查处权力

• 伪造工资表涉及诈骗和会计违法，相关部门（如公安机关、财政部门等）有权力和职责进行查处。不查并不代表该行为合法或不会被发现，而是可能由于多种原因（如资源有限、未发现线索等）暂时未进行查处。

三. 法律后果的严重性

• 伪造工资表一旦被发现，不仅可能面临刑事处罚，还可能受到行政处罚，包括罚款、撤职、开除等。对于会计人员，还可能被禁止从事会计工作五年。

我建议：单位或个人应严格遵守法律法规，不得伪造工资表或进行其他任何形式的诈骗行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。