原始工资单凭证在法律上是严禁伪造的。以下从不同角度为你详细分析：

法律后果角度

1. 行政处罚：如果伪造工资单凭证的行为被相关行政部门（如劳动监察部门）发现，根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位或个人可能会面临警告、罚款等行政处罚。罚款的数额会根据违法情节的严重程度来确定，这将对用人单位或个人的经济利益造成直接损失。
2. 刑事责任：在更严重的情况下，如果伪造工资单凭证的行为构成犯罪，如诈骗罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，那么相关责任人可能会面临刑事追究。根据《刑法》的相关规定，犯罪者可能会被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚，这将对其个人自由和声誉造成极大影响。

劳动纠纷角度

1. 影响工伤认定和赔偿：在劳动工伤案件中，工资单凭证是证明劳动者工资水平、工作时间等关键信息的重要证据。如果工资单凭证被伪造，那么劳动者的实际工资水平可能无法得到准确认定，进而影响其工伤赔偿的数额。例如，如果劳动者实际工资高于伪造的工资单上的数额，那么其应得的工伤赔偿也会相应减少。
2. 损害劳动者权益：伪造工资单凭证还可能损害劳动者的其他权益，如加班费、经济补偿金等。这些权益的计算往往与劳动者的工资水平密切相关，如果工资单凭证被伪造，那么劳动者的这些权益也可能无法得到保障。

实际操作角度

1. 难以通过审核：在劳动仲裁或诉讼过程中，工资单凭证需要经过严格的审核。如果工资单凭证被伪造，那么其真实性、合法性将受到质疑，很可能无法被仲裁机构或法院采纳作为证据。这将导致用人单位或个人在劳动纠纷中处于不利地位。
2. 破坏诚信原则：伪造工资单凭证还违背了诚信原则，破坏了劳动市场的公平竞争环境。这种行为不仅可能损害劳动者的权益，还可能对用人单位的声誉和长期发展造成负面影响。

建议：

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保工资单凭证的真实性和合法性。不要试图通过伪造工资单凭证来逃避法律责任或损害劳动者权益，否则将面临严重的法律后果。
• 劳动者：如果发现自己的工资单凭证被伪造或存在其他问题，应及时向用人单位提出异议并要求更正。如果用人单位不予理会或拒绝更正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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