新单位要求提供工资流水单时，绝对不能造假。以下从法律、实际操作及后果三个角度详细分析：

1. 法律层面：造假行为违法

• 法律依据：根据《中华人民共和国会计法》第四十三条，伪造、变造会计凭证、会计账簿或编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任；未构成犯罪的，由财政部门通报，对单位处5000元至10万元罚款，对直接责任人员处3000元至5万元罚款；属于国家工作人员的，还可能面临撤职、开除等行政处分；会计人员五年内不得从事会计工作。
• 核心结论：工资流水单属于会计凭证范畴，造假行为直接违反上述法律，可能承担刑事责任或行政处罚。

2. 实际操作层面：造假难以实现

• 银行流水特性：工资流水单由银行统一打印，包含交易时间、金额、对方账户等详细信息，且加盖银行公章。伪造或篡改这些信息极易被银行或用人单位识破。
• 背景调查风险：新单位在入职前可能进行背景调查，包括核实工资流水真实性。若发现造假，不仅可能取消录用，还可能影响个人职业声誉。

3. 后果层面：造假成本极高

• 入职失败：若新单位发现工资流水造假，可能直接拒绝录用，导致失去工作机会。
• 法律追责：如造假行为涉及金额较大或情节严重，可能面临刑事指控，如诈骗罪等。
• 职业声誉损害：造假行为可能被记录在个人信用档案中，影响未来求职或职业发展。

4. 建议：合法合规应对

• 提供真实材料：如实提供工资流水单，若因特殊原因无法提供（如原单位未发放流水），可与新单位沟通，提供其他证明材料（如劳动合同、工资条等）。
• 咨询专业律师：若对工资流水单要求存在疑问或担忧，可咨询专业律师，了解合法合规的应对方式。

总结：新单位要求提供工资流水单时，造假行为违法且风险极高。建议如实提供材料，或通过合法途径解决问题。如有任何法律疑问，可直接向我咨询。