结论：仅凭建行1992年9月到1993年6月的工资记录，一般可以初步认定存在工作关系，但具体还需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工资记录的法律意义角度

工资记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。在劳动法律关系中，用人单位向劳动者支付工资是其履行劳动报酬支付义务的体现，而工资记录则是对这一支付行为的客观记录。从常理推断，如果建行有你在1992年9月到1993年6月期间的工资记录，这表明在该时间段内，建行有向你支付工资的行为，通常情况下可以初步推断你与建行之间存在工作关系，即你为建行提供了劳动，建行向你支付相应的报酬。

从证据的充分性角度

虽然工资记录是重要证据，但仅凭这一项证据可能还不够充分。在劳动争议案件中，为了更全面、准确地认定劳动关系，通常需要多方面的证据相互印证。例如：

• 工作证、工作服：这些物品可以直观地证明你与用人单位之间存在身份上的关联，表明你是该单位的员工。
• 考勤记录：考勤记录能够反映你在一定时间段内的工作出勤情况，进一步证明你为用人单位提供了劳动。
• 同事证言：与你一同工作的同事的证言，可以从侧面证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及你在单位的工作情况等。

如果除了工资记录外，还能提供上述其他证据中的一种或多种，那么认定你与建行之间存在工作关系的证据就会更加充分、有力。

从特殊情况角度

也存在一些特殊情况可能会影响对工作关系的认定。比如：

• 工资代发：有可能建行只是代其他单位向你发放工资，而你实际的工作单位并非建行。在这种情况下，仅凭建行的工资记录就不能直接认定你与建行存在工作关系，还需要进一步查明实际的用工单位。
• 虚假记录：虽然这种情况比较少见，但也不能完全排除建行的工资记录存在虚假、错误的可能性。如果工资记录本身存在问题，那么就不能作为认定工作关系的有效依据。

法律建议

如果你希望通过法律途径确认与建行的工作关系，建议你采取以下步骤：

1. 收集更多证据：除了工资记录外，尽量收集其他能够证明你与建行存在工作关系的证据，如前面提到的工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 与建行协商：在收集到一定证据后，可以先尝试与建行进行协商，看是否能够达成一致意见，确认双方之间的工作关系。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交你收集到的证据，由仲裁委员会根据法律规定和证据情况来认定你与建行之间是否存在工作关系。

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