有每月固定银行工资流水几年长时间，在一般情况下能够作为证明劳动关系的重要证据，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：
从法律证据角度
工资流水作为直接证据：
- 工资流水是用人单位向劳动者支付工资的直接记录，它清晰地显示了工资的支付时间、支付金额以及支付方（通常是用人单位的银行账户）。这种连续的、定期的支付记录，能够直观地反映出劳动者与用人单位之间存在经济上的依附关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬。
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录）是认定劳动关系的重要证据之一。因此，固定的银行工资流水在证明劳动关系方面具有较高的证明力。
需结合其他证据：
- 虽然工资流水是重要证据，但仅凭工资流水可能不足以完全证明劳动关系的存在。因为，在某些情况下，如劳务关系、承揽关系等，也可能存在一方定期向另一方支付款项的情况。
- 为了更全面地证明劳动关系，还需要结合其他证据，如工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录、同事证言等。这些证据能够从不同角度证明劳动者与用人单位之间存在人身依附关系，即劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，为用人单位提供劳动。
从实际情况角度
用人单位未签订书面劳动合同：
- 在实践中，有些用人单位为了规避法律责任，不与劳动者签订书面劳动合同。在这种情况下，劳动者就需要通过其他证据来证明劳动关系的存在。固定的银行工资流水就是其中之一，它能够为劳动者提供有力的支持。
- 如果劳动者能够提供连续几年的工资流水，并且这些流水与用人单位的银行账户相关联，那么这将在很大程度上证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
用人单位否认劳动关系：
- 即使劳动者提供了工资流水等证据，用人单位仍可能否认劳动关系的存在。在这种情况下，劳动者需要进一步收集其他证据来支持自己的主张。
- 例如，劳动者可以提供工作证、服务证等证明自己身份的证据；提供考勤记录、同事证言等证明自己工作情况的证据；以及提供与用人单位协商、沟通的记录等证明双方存在劳动关系的证据。
建议
保留好工资流水：
- 劳动者应妥善保留自己的工资流水记录，以便在需要时作为证明劳动关系的证据。
及时收集其他证据：
- 除了工资流水外，劳动者还应及时收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、服务证、考勤记录等。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述为）：如果你在证明劳动关系方面遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。