当年劳资科发给财务科的工资发放标准，在一定程度上可以作为证明在职的证据，但单独使用可能不足以完全确凿地证明在职状态。以下从不同角度进行分析：

1. 作为在职证据的合理性

   • 工资发放标准文件通常明确列出了在职员工的薪资构成、发放时间、发放条件等关键信息。如果这份文件上明确列有您的名字，或者文件内容能够间接证明您当时属于应领取工资的人员范畴（例如，文件提及了特定部门或岗位的薪资标准，而您当时正任职于该部门或岗位），那么这份文件就可以作为您在职的有力证据之一。
   • 劳资科作为负责员工薪酬管理的部门，其发给财务科的文件通常具有正式性和权威性，因此，这样的文件在证明在职状态上具有一定的可信度。

2. 单独使用可能存在的局限性

   • 尽管工资发放标准文件能够提供一定的在职证据，但单独使用可能不足以完全确凿地证明您的在职状态。因为，这份文件可能只是说明了薪资发放的标准和流程，而没有直接证明您当时确实在职并领取了工资。
   • 为了更全面地证明在职状态，您可能需要结合其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，从而更有力地证明您的在职状态。

3. 实际应用中的建议

   • 如果您需要证明自己的在职状态，建议尽可能收集多方面的证据，以形成完整的证据体系。除了工资发放标准文件外，还可以尝试获取劳动合同、工作证、考勤记录等直接证明在职的证据。
   • 如果某些证据已经遗失或无法获取，您可以尝试联系当时的同事或上级，请求他们提供证言或协助您获取其他相关证据。
   • 在收集证据的过程中，务必注意证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据或伪造证据。