公司因调岗故意刁难员工属于违法行为，员工可通过以下途径维权：

1. 明确调岗的合法性边界
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需满足两个核心条件：
   

• 协商一致：公司必须与员工就岗位变更达成书面协议，口头调岗无效；
  
• 合理性原则：调岗需基于生产经营需要，且不得具有侮辱性、惩罚性（如将高管调至保洁岗），或显著降低薪资、改变工作地点导致生活严重不便。
  若公司未协商单方面调岗，或调岗明显不合理（如故意安排无法完成的任务、恶意降低绩效标准），即构成违法。

1. 应对刁难的具体步骤
   

• 第一步：书面拒绝违法调岗
  通过邮件、微信等书面形式向公司明确表示：“不同意单方面调岗，要求继续履行原岗位合同”，并留存证据。若公司以“不服从安排”为由威胁，可回复：“根据《劳动合同法》第38条，公司违法调岗，我有权拒绝”。

• 第二步：收集证据链
  重点收集三类证据：

  • 调岗证据：调岗通知、邮件、聊天记录等；
    
  • 刁难证据：如被安排超出原岗位技能的任务（如让财务人员去搬货）、恶意降低绩效评分、拒绝提供工作条件（如收回办公电脑）等；
    
  • 沟通证据：与公司协商的录音、书面回复等，证明已提出异议。
    

• 第三步：选择维权路径
  根据公司行为严重程度，可采取以下措施：

  • 向劳动监察大队投诉：若公司存在未提供劳动条件、拖欠工资等行为，可拨打12333或通过当地人社局官网投诉，监察部门会介入调查并责令整改；
    
  • 申请劳动仲裁：若公司以“旷工”“不服从管理”等理由解雇，或调岗导致薪资大幅下降，可直接申请仲裁，主张：
    
    • 继续履行原劳动合同；
      
    • 或要求公司支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）；
      
    • 补发调岗期间的工资差额。
      

1. 注意事项
   

• 避免“自动离职”：即使调岗不合理，也需正常出勤至原岗位（或公司指定合理岗位），否则可能被认定为旷工；
  
• 警惕“调岗陷阱”：若公司以“试用期不符合条件”“不能胜任工作”为由调岗，需要求其提供书面证据（如考核标准、培训记录），否则属于违法调岗；
  
• 及时行动：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽早维权。
  

示例：若公司以“组织架构调整”为由将你从技术岗调至销售岗，且未协商、薪资降低30%，可按上述步骤拒绝调岗、收集证据，并申请仲裁要求继续履行原合同或支付赔偿金。

如有具体细节（如调岗通知内容、公司刁难方式等），可进一步说明，我会帮你分析证据充分性及维权策略。