刚转正试工的员工，一般是没有年假的，但具体需根据员工实际工作年限及公司规章制度综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指员工在所有用人单位的工作年限之和，而非仅指在当前用人单位的工作年限。

2. 刚转正试工的情况：

   • 如果员工在转正试工前，已经累计工作满1年，那么根据法律规定，员工应当享有年假。但具体天数需根据员工实际累计工作年限来确定。
   • 如果员工在转正试工前，累计工作未满1年，那么根据法律规定，员工在当前年度内不享有年假。不过，如果员工在转正后继续工作，且累计工作年限达到享受年假的条件，那么员工可以在后续年度内享受年假。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律规定外，公司规章制度也可能对年假的享受条件、天数等作出具体规定。因此，员工在判断自己是否享有年假时，还需参考公司规章制度。
   • 如果公司规章制度与法律规定相冲突，那么以法律规定为准。员工有权要求公司按照法律规定给予年假待遇。

4. 实际操作建议：

   • 对于刚转正试工的员工，建议先了解自己的累计工作年限，以判断自己是否享有年假。
   • 同时，查阅公司规章制度，了解公司对年假的具体规定。
   • 如果员工认为自己应当享有年假但公司未给予，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，刚转正试工的员工是否享有年假，需根据员工实际工作年限及公司规章制度综合判断。如果员工累计工作年限已满1年且公司规章制度未作相反规定，那么员工应当享有年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。