退休后在小加工场摔伤，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与雇佣关系的区分
劳动关系：
- 如果您退休后被小加工场返聘，且双方签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么在工作过程中摔伤，应当认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
雇佣关系：
- 如果您退休后只是以临时工、小时工等形式在小加工场工作，双方未签订劳动合同，形成的是雇佣关系。
- 在这种情况下，摔伤可能不构成工伤，但您可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向小加工场主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
二、赔偿的具体条件与流程
劳动关系下的工伤赔偿：
- 条件：需证明摔伤是在工作过程中因工作原因导致的。
- 流程：首先进行工伤认定，由用人单位或您本人向社会保险行政部门提出申请；认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；最后，根据伤残等级和工伤保险政策，享受相应的工伤保险待遇。
雇佣关系下的人身损害赔偿：
- 条件：需证明小加工场存在过错，如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等。
- 流程：首先与小加工场协商赔偿事宜；协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求小加工场承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供证据证明摔伤的事实、小加工场的过错以及损失的具体情况。
三、特殊情况下的考虑
- 退休年龄与工伤保险：部分地区对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，仍允许参加工伤保险。如果符合这种情况，且已参加工伤保险，那么摔伤后仍可享受工伤保险待遇。
- 小加工场的责任能力：如果小加工场规模较小、经济实力有限，可能存在赔偿能力不足的问题。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径追究小加工场负责人的个人责任，或者申请强制执行其财产以保障您的权益。
四、建议与注意事项
- 及时取证：无论哪种情况，都应及时收集并保存相关证据，如工作证、工资单、医疗记录、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷和人身损害赔偿涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在发生摔伤后尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，退休后在小加工场摔伤是否有赔偿，取决于您与小加工场之间的法律关系以及摔伤的具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。