结论：综合工时安排下每天上12小时是否合法，需分情况讨论。在未经劳动行政部门批准或未满足特定条件的情况下，通常是不合法的；但在符合综合计算工时工作制且经过审批的特定情况下，可能是合法的。
一、一般情况下不合法
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的基本法律原则。因此，在常规情况下，要求工人每天工作12小时显然超出了法定的每日工作时间上限，构成违法行为。
二、特殊情况下的合法性分析
综合计算工时工作制：
- 部分企业因工作性质特殊，如连续作业或受季节及自然条件限制，可采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
- 在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（例如，一个月约为167小时）。
- 关键点：企业实行此类工时制需经过劳动行政部门的审批，且必须确保综合计算周期内的总工作时间不超标。若未经审批或超标，则每天工作12小时仍属违法。
加班的合法性：
- 用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
- 计算公式（以月加班时间为例）：若标准工作时间为每月167小时，则加班时间不得超过36小时，即总工作时间不得超过203小时。若每天工作12小时，则一个月（按30天算）总工作时间为360小时，远超法定上限。
- 结论：在未经审批的综合工时制下，或即使审批了但加班时间超标，每天工作12小时均属违法。
紧急情况下的例外：
- 在自然灾害、事故或其他紧急情况威胁劳动者生命健康和财产安全时，为紧急处理而延长工作时间不受上述限制。
- 但这种情况较为罕见，且必须严格遵守法律规定，确保劳动者的安全和健康。
三、法律责任与救济途径
- 若用人单位违法安排劳动者延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。
- 同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，标准为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（若休息日加班且未安排补休，则为不低于工资的百分之二百；若法定节假日加班，则为不低于工资的百分之三百）。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条还规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及未依法给予经济补偿等情形的法律责任。
四、建议
- 对于劳动者而言，如果发现自己的工作时间超过了法定限制，且不符合上述任何特殊情况或特殊规定，那么他们有权与用人单位协商，要求其改正并支付相应的加班工资。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，应严格遵守法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。在需要实行综合计算工时工作制或不定时工作制时，应确保经过劳动行政部门的审批，并严格按照审批的内容执行。
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